\u003cp\u003e企业管理部部长\u003c/p\u003e \u003cp\u003e岗位职责：\u003c/p\u003e \u003cp\u003e1、 组织集团战略计划和任务的分解，并牵头协调组织集团下属各公司各业务板块年度计划制定、执行，对完成情况进行跟踪分析，并反馈相关信息；\u003c/p\u003e \u003cp\u003e2、 定期梳理集团各子公司的管理关系和管理体制，并提出改进意见或方案；负责集团层面重大决策事项的组织安排和相关部门的沟通协调；\u003c/p\u003e \u003cp\u003e3、 负责公司经营计划管理、业绩指标、计划节点管控、周期考核等经营管理统筹工作\u003c/p\u003e \u003cp\u003e4、 负责根据公司发展需要,提出公司管理结构和组织架构改进建议。\u003c/p\u003e \u003cp\u003e5、 负责组织各分子公司建立健全公司各项规章制度。\u003c/p\u003e \u003cp\u003e6、 负责对公司财务收支、业绩指标、经济责任、内控审计的统筹工作。\u003c/p\u003e \u003cp\u003e7、 负责部门各岗位分工,并制定工作职责和工作标准，建立部门工作制度,组织并督促部门人员完成部门职责范围内的各项工作任务。\u003c/p\u003e \u003cp\u003e8、 激励员工,推动团队建设，领导部门员工完成工作目标并开展对部门员工的指导、培训、考核。\u003c/p\u003e \u003cp\u003e9、 负责完成领导交办的其他工作。\u003c/p\u003e \u003cp\u003e任职要求：\u003c/p\u003e \u003cp\u003e1、硕士以上学历，工商管理、企业管理、经济管理等管理类相关专业。
2、相关工作经验五年以上，同岗位经验优先考虑。\u003c/p\u003e \u003cp\u003e3. 熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；精通企业管理及相关制度建设；\u003c/p\u003e \u003cp\u003e4. 具有团队精神，由团队管理经验；责任心强，有良好的战略规划、统筹分析能力；
5. 具有集团化管理经验者优先。\u003c/p\u003e\u003cdiv\u003e
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检
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