制度制定 人力资源管理 渠道管理 拓展培训 岗位配置招聘 社保公积金管理 薪酬核算 劳务纠纷 员工关系 培训开发与实施 岗位职责：1、根据公司业务发展，协调制定各部门的年度人员配置需求，并制定年度人员招聘方案；2、制定招聘计划，拓展各种招聘渠道，评估候选人并提供初步面试报告；3、统计、分析招聘数据，并进行工作总结和汇报，不断优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；4、负责处理与员工关系相关事务。5、负责新员工入职后的管理制度、企业文化和价值观的培训工作；6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；7、负责公司薪酬核算、社保公积金手续办理 8、公司领导安排人力资源相关工作。
1、人力资源、劳动保障、管理等相关专业，本科及以上学历毕业；2、三年以上工厂人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作流程；3、具有独立操作以上流程的经验，熟悉劳动政策法规，具有良好的沟通能力和人际交往能力。4、对数据敏感，具有较强的数据分析和整理能力。5、有工厂人力资源工作经验者优先。

联系人：殷女士

上班地址：-江西-南昌-南昌-高新区