绩效管理 薪酬福利 职责描述：1.考勤管理1)根据各部门考勤统计表进行汇总统计，并复核刷卡记录及各类假期及相关休假凭证；2)复核和统计各类特殊假期（婚、丧、产假等）休假；2.薪酬核发3)核算员工薪资、考核奖金，确保薪资发放及时；4)承担月度和半年度人工成本分析，人员异动汇总统计；5)核算和统计员工个人所得税；6)配合财务部提供相关人力成本分析报表；3.福利管理7)核算并缴纳社会保险及公积金，适时调整缴费基数；8)根据公司福利政策，核算并发放福利； 9)根据国家政策，提出公司福利政策修改建议；4.人事事务管理10)办理员工工伤认定、鉴定、理赔的申请和商业保险理赔的跟进；11)办理公司工时制度审批的申请工作；12)办理放假公告等拟稿/发文；13)承担政府所需的各类报表的填写、申报；5.员工绩效管理14)根据员工绩效管理制度，在上级主管的指导下，为各部门员工绩效管理工作提供专业支持；15)协助上级主管监督员工绩效管理的实施效果，并提出解决方案及修改建议；16)考核期初，监督并跟进各部门员工绩效计划的制定情况；17)考核期末，监督并跟进各部门的员工考核的执行情况；18)汇总员工考核评价结果，提报主管领导审批，并组织执行；19)跟进员工试用期考核的执行；6.组织绩效管理20)协助上级监督组织绩效管理制度的执行及绩效评价面谈的实施；21)跟进部门季度考核表的签订、协调考核数据信息的搜集及考核等事宜；7.绩效管理其他事宜22)根据员工奖惩管理制度，监督奖惩申报流程，汇总奖惩结果；23)协助上级主管策划及组织绩效管理相关的活动；建立员工绩效管理档案。

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