岗位职责

    

1、 协助部门经理组织制定公司人力资源发展的规划和方案，并监督各项计划的实施；

    

2、 协助部门经理制定和完善的人力资源管理制度，协助统筹各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；

    

3、 帮助部门经理建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，改善团队气氛，提高团队凝聚力；

    

4、 负责各部门绩效管理制度建设，执行各部门季度考核工作；

    

5、 负责招聘公司主管级以上岗位，满足公司及各部门用人需求；

    

6、 负责人事行政部管理和日常事务及经理安排的其他日常事务工作。

    

任职要求：

    

1、 人力资源、企业/行政管理、汉语言文学或相关专业本科以上学历；

    

2、 三年以上相关工作经验，具备人力资源/行政主管工作经验；

    

3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

    

4、 具备招聘方面的专业知识，熟悉招聘流程以及招聘体系，有多渠道招聘经验

    

5、 较强的沟通和协调能力，良好的职业素养，具备责任心和亲和力；

    

6、 熟悉国家及企业关于劳动合同、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

    

7、 性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行及抗压能力强，以及具备较强的推动力、问题解决能力

    

目前我公司处于加速发展阶段 ，在坚实的团队后盾支持下，为每一位优秀的人才提供广阔的晋升空间、完善的福利体系、专业的岗位培训、丰富多彩的员工活动以及个人能力的多元化锻炼！诚邀心怀梦想，勇于拼搏的您加入历康，共创未来。

晋升空间大：公司提供具行业竞争力薪资体系，动态调薪，管理岗能者居上； 五险一金全：基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金、年度体检等； 跟公司共发展的享有公司原始股分配权； 法定假期长：享受国家规定假期、带薪年假、带薪病假； 办公环境保障：公司自有物业园区，公司自有会所 ，为员工提供 公司团建活动多：定期团队聚餐、生日PARTY、节日活动、下午茶、康体活动； 外出旅游：公司每年都会举行外出旅游活动，拓宽员工的视野，享受美好生活。