岗位职责:
1、负责制定并完善公海外部门薪酬福利激励体系，根据公司经营战略目标设计激励方案，收集市场同业薪酬福利数据，适时完善薪酬福利体系；
2、负责编制年度薪酬规划与人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，设计有效控制人工成本并保持激励性的薪酬体系；
3、负责制定并完善海外部门绩效考核及相关制度，参与设计执行各类绩效管理项目，根据公司战略目标分解各部门及员工绩效考核目标(KPI)，跟进绩效实施情况与监督，进行绩效评估与优化反馈工作。根据考核结果，调整各级人员薪酬、职位晋升等；
4、负责每月输出海外部门工资提成报表，输出人工成本、人工效能等分析报告；
5、负责组织问题诊断、调整激励方案、配合领导进行干部合理调配；
6、参与海外部门人力资源日常管理，制定并落实人力资源解决方案，执行上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源专业，具备相关职业等级证书；
2、3年以上薪酬绩效激励设计经验（激励方案、绩效管理、组织诊断、干部管理、领导力培训、同行调研等）；
3、具备业务思维，有甲乙方工作经验优先，单纯乙方经验也可以；
4、熟练操作OFFICE办公软件、擅长数据处理及分析，熟练使用英文听说读写；
5、积极向上，工作热情饱满，善于沟通，抗压能力强，能适应国际出差。

上班地址：-广东-佛山-大自然集团总部大楼