职责：
1、负责考勤、绩效、薪酬数据的核算，保证薪酬按时、准确发放；
2、负责社保和公积金业务按时办理、费用准确核算，为员工提供高效的服务；
3、落地个税政策，完成月度个税核算及缴纳，合法的前提下做好员工税筹工作；
5、负责各类薪资相关数据的提供与咨询，应对相关审核与外部数据申报；
7、输出月度人工成本报表及分析，完成年度全面预算，数据准确有效，为人力成本的有效管控提供依据；
8、参与并执行薪酬绩效激励体系、流程的搭建，确保相关方案的有效执行；
9、为薪酬绩效考勤系统上线提供建设性建议，主导上线测试及日常运维工作，确保系统运行顺畅。
10、按时完成上级领导交办的其它任务。

要求：
1、本科及以上，人力资源等相关专业；
2、1年及以上制造型企业薪酬绩效相关工作经验优先；
3、熟悉国家劳动政策法律法规；
4、熟练掌握基本办公软件，着重掌握EXCEL技能；
5、熟悉薪酬绩效各项工作的操作流程并能熟练运用；
6、具有高度的责任心和敬业感；
7、出色的计划，分析，执行力；
8、较强的逻辑思维能力，数据处理、分析能力，良好的数据敏感度及保密意识。

专业要求：不限