岗位职责：
1、依据公司发展战略和各分公司年度发展规划，组织制定人力资源战略规划，并组织实施；
2、负责公司人力资源管理的全面工作，重点开展适应公司发展要求的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利的管理工作，并不断针对公司高速发展及时调整人力资源规划，
3、建立健全公司的人才梯队建设，打造通畅的人才晋升通道和核心人才的职业生涯管理工作，确保人员稳定发展；增强公司的组织凝聚力及竞争性；
4、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科或以上学历，五年以上大中型企业人力资源管理经验，有互联网公司工作经历者优先；
2、擅长人力资源某一或多个模块，熟悉公司流程体系、权责体系、岗位体系及制度体系的建立工作，熟悉国家相关劳动人事政策法规；
3、思维活跃，创新意识强；拥有较强的抗压能力和服务意识及沟通协调力、亲和力；
4、具有较强的管理能力，事业心强，具备互联网型和业务性导向思维。

我们能给你：
1、一线互联网企业的大型项目执行管理经验，专业的人力资源技能及完善的晋升空间；
2、拥有超同行的对于各行业的了解及人脉积累，团队氛围非常nice，你的想法在这里都能实践；
3、薪资待遇：薪资总额面议。基本工资+项目奖金+绩效奖金+年终奖+股权激励。
4、其他福利：餐补、房补、福利补助、社保、带薪假期、旅游培、晋级培训、股权分红。