岗位职责:
1. 负责公司的员工职业生涯规划、关键核心人才的培养，建立并健全完善的人才培养及晋升机制；
2. 梳理并建立公司职位管理体系，建立中高层干部和核心岗位人才管理体系；
3. 主导完成核心人才开发和人才梯队建设，负责人才盘点事项落地；
4. 根据业务部门发展策略，制定相应人员与组织发展策略，并跟进实施；
5. 为整个公司制定、修改和核准组织发展相关的指导原则、方向、方针、政策等，同时负责搭建并落地培训体系；
6. 完成领导交办的其他工作；

岗位需求:
1. 本科以上学历，3年以上人才发展或培训工作经验；
2. 熟悉组织架构、职位职级管理相关理论、工具；
3. 良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力；
4. 有较强的团队管理能力与团队合作精神；
5. 有医疗行业、销售行业背景优先。

上班地址：-浙江-杭州-紫金广场C座