工作职责：
(一) 专业体系建设
1. 参与本岗位工作相关的制度、流程、标准、规范等管理体系的建设工作。
2. 参与进行人力资源成本预测相关工作。
3. 协助部门领导完成招聘管理体系的构建及制度的建设与完善。
4. 跟踪检查招聘制度的运行检查情况。
5. 根据组织机构、部门职责进行岗位设置，参与更新修订新岗位说明书。
(二) 招聘管理
1. 负责收集各部门年度招聘需求，制定集团各岗位年度招聘计划，分解制定季度、月度招聘计划及每周工作任务；
2. 参与制定招聘预算并在实施过程中监督、管控，协助开发、维护、管理第三方合作机构；
3. 负责招聘网站资源的选择确定；监督招聘网站的维护及管理工作；
4. 组织策划并制定年度校园招聘方案、实施校园招聘计划，组织实施其他类招聘、面试评估并形成评估报告，及实施后续招聘跟踪工作；
5. 组织开展内部招聘政策发布、内部推荐宣贯及组织实施。
(三) 人才发展管理
1. 承接集团人才发展政策落地及方案推广，协助开展集团各类人才发展工作，比如人才盘点、专业职级评定工作、内部晋升评估活动等等。
2. 承接集团公司核心人才的标准建立、识别与评价、动态管理工作。
3. 承担公司员工职业发展的服务工作。
(四) 绩效管理
1. 根据公司年度关键业绩指标，组织推动并跟踪公司各部门/分厂关键业绩指标的分解和确认工作，并组织各部门签订组织绩效考核表。
2. 根据公司各部门/分厂签订的组织绩效考核表，承担各部门/分厂年度经营指标和重点工作任务完成情况的定期跟催与督办工作。
3. 根据公司绩效考核工作安排，承担对各部门/分厂的绩效考核的实施、考核结果的公示工作。
4. 承担公司个人绩效管理制度、流程和绩效方案的制定与推动落地工作。
5. 承担公司个人绩效考核结果的审核、汇总、报批、存档，绩效投诉的受理等工作。
6. 建立公司个人绩效过程管理及监控机制，对各部门员工绩效进行诊断分析，推动绩效管理小组对指标和重点工作任务的偏差进行调整，对绩效管理中存在的问题予以改进。
7. 承担对业务各级干部和员工的绩效赋能，推动绩效面谈的开展。
(五) 员工关系管理
1. 组织月度员工访谈、形成员工关系管理报表及总结（月度、季度、年度）；
2. 参与处理公司基层劳资纠纷，复杂劳动关系；
3. 组织管理员工关系信息档案。
4. 参与劳动合同的签定和管理工作。
5. 参与公司员工满意度调研及员工关怀工作。
6. 审核并校对部门人事任命类红文的规范性及时性。
(六) 薪酬考勤管理
1. 承担公司年度人工成本预算的编制及管理等工作。
2. 承担公司的日常考勤管理工作。
3. 承担公司员工的薪资调整和手续办理等工作。
(七) 部门职能管理
1. 协助本部门业务工作流程并持续优化改进；
2. 协助分管领域的岗位分析、培训计划、工作流程、资源维护等工作。
(八) 专业人才培养
1. 参与本岗位相关的优秀工作经验、知识和技术等的培训与分享工作。
2. 指导本岗位低职级人员开展具体工作。



任职要求：
1. 本科及以上，人力资源、管理类相关专业。
2. 5年以上HRBP相关工作经验。
3. 熟悉人力资源规划、招聘管理、人才甄选、薪酬管理、绩效管理、培训管理等方面知识。熟悉国家有关劳动法律法规。了解心理学有关方面的知识。

上班地址：-上海-上海凯泉泵业(集团)有限公司(绿环支路)