岗位要求 1、协助编制年度人员招聘计划，根据现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、不断优化招聘渠道，以满足不同类别人才吸引的需要，定期对各类招聘渠道进有评估，并提出渠道优化建议；
3、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、并深度挖掘候选人需求；
4、根据不同职位特点，制定和完善公司的面试流程，提高面试效率和应聘者面试满意度；
5、建立并不断完善公司人才库，形成关键岗位的人才储备机制；
任职要求： 1、***本科及以上学历，专业不限；
2、3年及以上招聘工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道，精通各类面试技巧，有招聘统筹能力；
4、具备一定的业务思维，善于总结归纳，乐于传授经验赋能他人。
职位福利：五险一金、定期体检、年终奖金、弹性工作、加班补助、节日福利、带薪年假、周末双休

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