任职要求

1、年龄24-30岁，人力资源相关专业优先；

2、两年以上人事相关工作经验，一年以上专职绩效管理工作经验；

3、熟悉人力资源绩效模块知识，熟悉业务流程，掌握两种以上绩效考核工具的操作应用
4、具备数据分析、绩效组织与面谈沟通能力和人际关系协调能力；

5、工作原则性强，细致，执行力较强；

岗位职责：

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、绩效评价，落地执行
2、协助绩效考核的建设和完善，规范绩效管理各项流程表单
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5、做好试用、正式人员的考核评估。
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据，（月度数据，季度评价）
7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
8、协助绩效考核的日常工作，协助绩效处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
9、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评

上班地址：-浙江-温州-瓯海区郭溪街道富豪路32号--郭溪小微园--凯迪仕