1、根据用人部门的需求，发布招聘职位信息，筛选应聘简历，进行人员的面试安排和面试结果测评，定期维护和拓展招聘渠道；
2、负责教职工的入职、续职、离职手续的办理，更新员工的劳动合同；办理和更新员工的社会保险和公积金等；
3、协助部门主管完成教职工每月考勤报表；
4、负责教职工人事档案的登记、检查、更新、整理和管理工作；
5、协同用人部门开展新员工入职培训，联系组织外部培训，并进行培训效果的跟踪、反馈；
6、协助部门主管完成中外教职工的月度、年度工作考核、新入职转正考核、晋升考核的执行；
7、完成上级领导安排的临时工作；完成部门主管安排的其它工作。

任职要求：


1、人力资源或相关专业专科及以上学历，1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生可考虑；
2、有教育行业人力资源工作经验者优先，熟悉国内、国际招聘渠道和资源者优先；
3、踏实稳重，工作细心，敬业负责，有良好的职业素养及保密意识；
4、善于沟通与协调，具有良好的团队合作意识，学习能力和适应能力强，抗压性强；
5、熟练运用计算机操作办公软件及相关的人事管理软件优先。

专业要求：人力资源管理