【30秒了解MGA】ManGo Associates(简称MGA) 成立于2006年，总部位于上海1、10家分公司：成都、广州、深圳、苏州、杭州、合肥、长沙、南京、西安、天津2、多行业深耕：医疗、互联网、高科技、制造业、地产、消费品、IT3、全国700多位专业顾问，年度业务体量超亿规模4、累计合作客户超3000家，120万+及时更新的人才数据库5、服务理念 ：“专业，专注，精细化”6、企业文化：责任、理性、勇气、坚持7、企业愿景：成为中国最顶尖的人力资源招聘解决方案提供商。
【你需要做什么？】1、负责甲方客户委托的招聘项目，充分了解客户招聘需求，分析岗位卖点；
2、使用公司数据库、招聘网站、社交网络、候选人转推荐等多渠道寻访候选人，进行简历筛选、电话初步沟通甄选；
3、根据客户需求及特点，撰写人才评估报告，向客户推荐与岗位匹配的候选人，协调推进客户候选人面试，跟进面试流程并及时进行反馈；
4、为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议；
5、协调双方薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪指导服务；
6、了解行业市场动态，积累行业人脉（人才mapping）为客户提供人才市场信息、薪酬报告；
帮助候选人分析行业动向、职业发展路径；

【你需要具备什么？】1、全日制本科及以上学历，专业不限，有招聘/猎头经验优先，应届生有较丰富的实习、社团经验优先；
2、逻辑清晰，思路成熟，具有良好的语言沟通能力、谈判能力和快速学习能力，渴望成长；
3、具有团队合作精神，自驱力强，喜欢有挑战性的工作；
4、有正确的职业道德观，耐心细心，拥有较强的责任感和良好的抗压性；

【MGA可以给你什么？】1、专业化的猎头培训：入职培训、一对一师徒制定制培训（包括猎头工作基础技能、行业资深顾问分享、谈判技能以及领导力技能等，培养360度独立顾问）、on job training、Team内部专业知识培训、行业资深顾问定期分享、百万顾问俱乐部；
2、极具竞争力的薪酬模式：优厚的年终绩效奖金、远高于同行的提成比例、年度分红、透明的晋升机制；
3、福利补贴与休假制度：五险一金、通讯补贴、补充商业医疗保险、年度体检、10-15天带薪年假、带薪产假、弹性工作、生日福利、节日福利、员工旅游、定期队建、员工亲子日等家庭活动等；
4、和谐靠谱的工作氛围：人际关系简单务实，开放式办公环境，专业度高的leader和同事。
【技能提升】1、黄金的人脉圈：由于猎头需要管理的候选人群体人数众多，属于资深行业人士，所以顾问的成熟度必须快速提升，如此得以生存下来的顾问成熟度一般会高于同龄人。2、越来越吃香：客户特定候选人群体的有效积累使得猎头的工作经验可以有效叠加，不会出现职业生涯的断层。3、高速的成长：中国猎头市场过去十年和未来十年均处于爆炸式增长期，优质猎头顾问的稀缺性决定了高素质的顾问的职业发展也是加速的。就MGA本身来说，我们的Manager平均年龄在三十上下，他们的职业发展速度超过了四大会计事务所的Trainee。4、透明的市场价值：一个成功猎头对客户和候选人具有相当的号召力，这意味着他的市场价值是相对透明的，不会因为内外力因素影响前程。5、可观的收入：在一线城市从业三年经验的优秀顾问年薪一般不低于三十万，三十岁达到年薪一百万也不是梦想。6、创业的可能性：对于有创业精神的年轻人而言，猎头行业空间大，资本门槛低，在积累一定经验之后，存在实实在在的创业可能。MGA对于成功的Manager提供富于挑战和高回报，同时又是不需要冒巨大创业风险的半创业平台。
【猎头的职业优势】1、黄金的人脉圈：由于猎头需要管理的候选人群体人数众多，属于资深行业人士，所以顾问的成熟度必须快速提升，如此得以生存下来的顾问成熟度一般会高于同龄人。2、越来越吃香：客户特定候选人群体的有效积累使得猎头的工作经验可以有效叠加，不会出现职业生涯的断层。3、高速的成长：中国猎头市场过去十年和未来十年均处于爆炸式增长期，优质猎头顾问的稀缺性决定了高素质的顾问的职业发展也是加速的。就MGA本身来说，我们的Manager平均年龄在三十上下，他们的职业发展速度超过了四大会计事务所的Trainee。4、透明的市场价值：一个成功猎头对客户和候选人具有相当的号召力，这意味着他的市场价值是相对透明的，不会因为内外力因素影响前程。5、可观的收入：在一线城市从业三年经验的优秀顾问年薪一般不低于三十万，三十岁达到年薪一百万也不是梦想。6、创业的可能性：对于有创业精神的年轻人而言，猎头行业空间大，资

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