人力资源管理 制度制定 企业培训 管理体系建设 人事档案 培训开发与实施 企业文化 薪酬管理 岗位配置招聘 人力资源经验 岗位职责：1、传达部门内部文件精神、相关指令、计划等工作、档案管理相关工作2、参与修订和完善公文管理、人力资源管理、现场管理、安全环保管理等制度。3、负责各类办公、劳保用品的申购及发放管理工作。4、负责部门的思想政治和文化建设工作，定期调查分析员工思想动态，撰写并收集员工投稿并反馈。5、在集团人力资源管理规范下，负责完善本部门的人力资源信息系统，合理高效办理部门员工人事、招聘、培训、薪资、社险、档案等各项工作
1、35周岁以下，大专及以上学历，工业工程、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业。2、具备良好的文学功底、口头表达能力及沟通技巧。3、计算机水平良好，熟练操作office办公软件。4、具备良好的团队合作精神，善于人际沟通和组织协调；管理思路清晰、管理能力出色，独立工作能力强。5、为人正直、敬业进取，责任意识强，刻苦勤奋，适应大工作量工作，具备一定的耐压能力。

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