岗位职责
1、参与培训体系的建设与完善，协助修订和更新各项培训管理制度和规定；

2、及时跟踪全国分公司培训计划的制定与执行情况，指导各分公司自主培训规范开展；

3、参与策划并实施管培生计划，保证新员工尽快认知企业、适应岗位；

4、参与储备梯队人才分业务线培训培养工作；

5、参与内训师队伍建设，提升兼职培训师专业能力；

6、协助开展内部课程体系的建立和完善，重点完成通用素质及技术领域的知识积累和传播分享；

7、参与E-learning平台建设，并对其功能提出改进措施建议；

8、遴选外部优质培训资源，为干部及骨干外出学习交流提供保障。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑；

2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、组织协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有主持、授课经验优先；

3、掌握培训管理工作的知识，能独立开展培训设计和运营工作，熟练使用短视频、海报设计软件；

4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。

联系人：宗庆后