工作职责：
人员招聘
-支持总经理制定年度人员配置计划
-选择并评估正确的渠道以搜索正确的候选人。
-进行第一轮面试并提供测评报告。
-与直线经理协调，确定合适的候选人。

薪酬福利
-根据行业和公司发展情况，每年对公司的薪酬福利制度提出调整建议
-完成社会保险和住房公积金缴纳流程
-薪酬和KPI奖金，佣金等激励方案的计算。
-提供考勤记录报告
-保存个人档案，并在系统中维护员工信息
-根据公司政策推进福利计划

培训与发展
-协助制定年度培训计划，并支持按照计划执行。
-做好培训记录，跟踪培训效果
-为新员工提供入职培训
-监督绩效管理流程
-监督新员工的试用期评估过程

员工关系
-每季度组织员工活动
-必要时处理员工问题

业务支持
-整合销售相关报告和月度业务报告
-根据总经理的要求进行业务数据分析

办公室管理
-成为面对外部各方的焦点
-提供满意的办公服务，包括快递、文具、电脑网络等。

任职需求：
-本科学历，人力资源、工商管理专业。
-4-5年人力资源工作经验。
-亲和力强，性格外向
-逻辑思维能力强，注重细节
-较强的沟通能力
-聪明好学，-积极进取，乐于接受挑战
-英语良好，英语六级

专业要求：不限