岗位职责：1、能独立编制公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作方案，熟悉企业人力资源年度规划；
2、能结合公司现有体系，建立和完善公司人力资源管理制度，并能监督实施、考核落实到位；
3、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持；
4、负责招聘、面试及人员录用等工作的组织协调和管理；
5、负责公司员工日常各项活动的策划和组织实施；
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
7、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。任职条件:1、年龄在30-45周岁；
2、人力资源或相关专业本科及以上学历；
3、5年以上人力资源或相关工作经验，3年以上管理经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

联系人：陈女士