1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、做好人力资源部全面统筹工作；

3、组织制定、执行、监督公司人力资源相关管理制度;

4、协助招聘培训主管制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

5、根据公司对绩效管理的要求，协助薪酬绩效主管制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系（如岗位确认，需暂代）。

6、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核等人力资源部门审批工作，

7、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动等人力资源部门审批工作；

8、负责提供员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放等人力资源部门审批工作；

9、根据国家有关法规和政策，提供的劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平的人力资源部门审批工作；

10、负责协助培训招聘主管拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

11、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

12、负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设;

13、协助HRBP建立良好的内部沟通渠道,及时发现、反馈和解决内部问题,协助BP部门管理层进行团队建设,建立良好的工作氛围;

14、主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和BP部门间的良好沟通与高效配合; .

15、熟悉BP部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。

16、完成直接上级及人力资源部未尽事宜的其它各项任务。

任职要求：

 1、 人力资源管理知识、企业管理、国家法律法规等、办公软件应用知识等； 

2、 5-10年以上中型企业人力资源管理工作经验，3年以上的人力资源经理同等岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块，至少具有招聘、薪酬、绩效人事三个模块实践工作经验； 

4、 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业（工作经验丰富者，专业可放宽； 

5、 具有一级人力资源师可优先； 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

6、 具有较强的沟通、协调和推进能力、品行端正、具有较强的抗压能力；     

7、有股权激励项目经验优先。