岗位职责：
        1、根据员工状态与表现，及时对店面员工进行，仪容仪表、产品知识、工作规范、企业文化、
         品牌理念等方面的指导培训。
        2、根据员工整体状态与表现，向培训部提出有针对性的合理培训要求。
        3、严格执行公司制度的各项终端经营管理标准，保证店面经营管理与公司标准的统一性、规范化，形成
         强大有力的品牌影响力。
        4、及时全面向店面传达公司下达的各项方针、政策、理念以及各项文件，跟进店面接收结果，及时准确反馈
         店面接收情况。
        5、遵循公司规定的考核和其他规章制度，并确保有效的执行。配合公司各项考核，按公司考核要求公平、
        公正、客观的对员工进行评价与考核。
        6、检查店面卫生、陈列、形象等细节，对不合要求的店面及时做出指导与改正要求，并跟进改进结果。
         按照公司标准严格要求店面员工形象，及时发现不符合要求的员工形象与行为，给予标准指导， 纠正并
         跟进改进结果。确保店面与员工的形象细节方面符合公司各项标准要求。
        7、详尽、按时完成所有必须的日常文案工作和书面报告。
        8、合理、有效控制成本费用，实现赢利目标。
        9、及时反馈在团队建设、经营管理活动中的优势做法或取得的成果，做好店面的团队建设。
        10、确保各店面递交的各项报表及数据的准确性。
        11、根据店面情况组织会议，及时解决店面存在的问题，填写巡店记录、评分表格、巡店照片。协助帮带
         好销售无法提升的店面。
        13、及时反馈市场竞争品牌的产品，人员、薪资、促销等信息，提出有效提升业绩或提升形象的方案。
        14、根据零售经理下达的销售目标进行分解和实施，拟定相应的销售策略，跟进销售策略，实施过程中的
         细节，实现销售目标的达成。
        15、跟进销售数据，做好定期汇总。
        16、根据所辖区域的市场特点、消费情况、竞争态势、结合不同阶段，提出有针对性的推广促销活动需求，
        执行活动，检视活动的成效。
        17、带动及管理店面的销售氛围，保证店面处于积极向上的快乐氛围。
        18、对每天每时段销售数据的予以追踪，进行数据分析及对比，对升幅和下降较大的店面进行单店分析。
        19、每周参加例会上汇报上周销售情况及达成率，并分析原因，总结出上一周“你”对店面结
        有哪些帮助，促销活动及人员方面的情况，并根据上周的情况合理制定本周工作计划，并提出在哪些
        方面要求公司改进和给予相应支持。
        20、填写好下一周巡店路线及到店的工作事项。
        21、深入、准确了解市场需求及销售情况，及时、准确掌握店面滞、畅销货品，并及时回馈给货品负责人。
        做好货品的合理调配，加速货品的流通，促进销售的最大化。
        22、协助公司及时签订店面租赁合同，回传各类店面图纸，观察并及时放映店面商场与周边信息。
        23、分析并帮助店铺达到合理的库存，根据店面销售情况，合理安排补货与店面间货品的调动，帮助店
        面配置合理的货品结构。对店面库存的管理形成一套有序的流程。
        24、跟进店面及店长工作，严格按照店长、店员的行为规范要求员工，及时发现违反行为规范的行为，
        并予以促发现及纠正，跟进改正结果。
        25、配合数据部门做好定期回单工作，做到及时监督与跟进，促使公司要求结果呈现。
        26、监督店面后勤维修事宜。收集维修信息，跟进维修的完成工作。保证店面破损、杂乱等现象。
        27、协助上级交办的其他工作。
        28、做好职责内其他未尽事宜。
        任职要求：
        1、大专以上学历，有服装行业工作经验;
        2、具备计划、组织、控制、协调等管理能力，语言表达能力强，能有效地和客户、员工等人员沟通;
        3、工作认真、态度端正、责任心强;
        4、负责服装卖场的陈列，懂卖场的人、货、场的管理，培训能力;
        

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