【岗位职责】 人事行政工作统筹，侧重在薪酬和绩效版块
1、全盘统筹公司的人事行政类各项工作，组织制定公司各项流程和制度，包括不限于薪酬激励制度、绩效考核制度、招聘制度、培训制度、人事档案管理制度、员工手册等；

2、根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系，编制薪酬管理制度，并组织实施落地、评估和完善;

3、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。
4、密切注意业务的发展情况及行为动作，及时发现与薪酬及绩效有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;

5、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、高情商、能承受巨大心理压力；

8、领导交代的其他工作；




【任职要求】
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历:
2、5年以上企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、执行力的建立引导措施，有思路和实践经验；

4、培训和能力等级的配套，精通绩效管理；

上班地址：-广东-惠州-惠州大亚湾