岗位职责: 1.负责公司每月考勤,工资计算，复核，保证员工工资的准确发放 2.组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析 3,负责薪酬绩效制度的贯彻,修订和完善等工作 4,完成每月薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案 5,负责薪酬绩效制度的修订与完善，不定期谓研，了解同行业不同行业薪酬水平 6,完成领导安排的其他任务。 任职要求: 1,大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2.有薪酬绩效工作经验，有同行业或相关行业工作经验优先 3,有良好的数据整理分析能力:具备较强的逻捐思维能力 孰悉国家人力咨源政策熟悉劳动法薪酬,绩效等法律法规，良好的团队合作意识，出色的执行力与沟通协调能力 4.精通Excel操作，熟练使用Word.PowerPoint等常用办公软件

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