工作概要 Job Summary
确保按照BOS要求，协助工厂经理负责劳动人事、招聘、培训、安全、行政服务的管理，提高人力资源使用效率，保障安全环境，以达到工厂长期和短期的发展目标。

主要任务和职责
1.根据部门生产需求，编写和更新年度(季度)用人需求计划，并修正、报批组织机构图，及时协调修订岗位描述。
2.参与小时工招聘，协调新员工入工厂的相关事宜，参与对违纪员工的处理，协助离职人员办理相关离职手续。
3.监督劳动力成本控制的执行状况，主要是生产性调整状态时人员的安排及加班人员的控制。参与制定和执行工厂的劳动力调整的计划。
4.协助完成员工试用期评估、劳动合同到期续签的意向征集及审核。定期协助薪水工的CID、小时工业绩评估，收集并向工厂经理及人力资源部反馈相关信息资料。
5.定期召开班组长会议、员工交流大会，及时传递各类信息，推动员工激励方案的执行。
6.及时准确地完成人事各项报表(考勤/人员/安全/MEQ)， 定期维护工厂员工信息栏和安全、人事目视化看板。
7.组织协调工厂内安全管理工作，包括生产性劳防用品发放、每日巡检，发现隐患及时地处理；领导并推动工厂内安全项目的开展实施，根据公司年度安全性评价的检查要求，完成相应的工作。
8.协助相关部门严格执行工伤事故的调查、分析和结案工作，同时落实防范措施，防止事故发生。
9.参与制定、实施、更新小时工的培训计划，按需定期调整小时工培训清单，协助培训部门完成公司培训项目。
10.执行ISO14000/TS16949及OHSAS18001的相关条款, 承担BOS文件规定的相关安全责任。