工作内容：

1、贯彻公司的薪酬政策，建立健全薪酬体系，完善薪酬结构。

2、每月编制、审核工资表，每月8日前发放工资；将工资以应发工资、奖金、社保扣款、3、个税扣款为类别按成本中心进行分类汇总后提交至财务进行录账；负责薪酬的统筹报批工作。

4、负责牵头完成各项薪酬项目方案（如半年奖、调薪、年终奖、年度预算等）和统计报表的编制；同时按各成本中心分类汇总，交财务部录账；

5、每季度按时核算销售奖金、提供销售奖金相关数据以及进行销售奖金分析；

6、定期对薪酬福利数据、人力成本进行统计分析，同时提出后续解决方案；

7、准确及时在税务系统进行个人所得税申报工作；

8、按照公司规定及时、准确地为员工开取收入证明、在职证明等薪资相关证明文件；

9、负责生产、质管、职能员工的入职手续的办理；劳动合同和劳务协议等材料的签订及入职全流程的办理（餐卡、住宿等）。

10、HR系统和OA系统人员信息录入、核查工作，入职人员档案管理工作，及时、无缺漏；

负责生产中心的BP工作，做好以上部门的HR支持工作以及做好传达沟通工作；

11、上级交办的其他工作。

任职要求：

1、学历：本科及以上。

2、专业：人力资源相关专业优先。

3、工作经验/行业经验/本岗位经验：3年以上本岗位工作经验。

4、知识/技能：人力资源管理、企业管理、基础财会知识、药品生产规范、产品知识、质量管理、商务礼仪、计算机与办公软件常识、劳动法律法规等。