预算管理 运营管理 经营分析 审计 生产管理 制度制定 财务内控 内控风控 财务管理 工程管理 职责描述：制度流程建设 1.协助上级制定并执行公司运营管理相关制度，下属单位运营管控制度；2.协助上级制定与实施本部门运营管理工作职责、管理标准及工作流程；3.协助指导分管下属单位运营管理及经营绩效管理相关制度与流程的制定与实施。计划与预算管理 1.参与指导、评估分管下属单位编制未来三年发展规划；2.协助并指导分管下属单位预测年度经营目标、编制《年度经营计划书》及相应的预算方案，并上报审批。经营业绩管理 1.负责收集、了解、分析分管下属单位生产经营情况，掌握行业特征，调查分析重大经营异常事项，监控预算执行，并提出意见和建议、及时纠偏就差；2.负责对分管单位日、月度、季度、半年度及年度生产经营分析工作，提交《经营分析报告》，报上级审核；3.负责跟踪并督促分管单位落实重点工作；4.负责开展所分管下属单位的组织绩效月度回顾、季/年度考核工作；5.负责协调内部生产性资源配置，促使降低经营成本；6.负责开展所分管单位经营管理专题调研工作，提出解决方案。内部控制与风险管理 1.负责指导分管下属单位对制度流程更新检视，并检查评估；2.负责分析分管下属单位内部控制管理中存在的问题和风险，并提出解决建议，指导监督整改。
教育程度（学历）：本科及以上，经管类相关专业工作经验：5年以上大型单位财务管理、预算管理、内控管理、风险管理经理以上相关工作经验。知识要求：具有集团公司经营管理、全面预算、财务管理、内部控制、风险管理、财务管理、审计、投资管理等专业知识和技能能力素质：1.具备出色的沟通、协调和理解能力；2.具备较强的计划、组织、外部协调能力；3.具备较强的数据敏感性；4.具备良好的口头表达和文字表达能力；5.熟练使用办公软件；（如excel、PPT、Visio）6.适应能力、执行能力、抗压能力强、保密意识强；7.具备卓越的职业素养和个人修养以及高度的工作责任心。

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