岗位职责
1、根据公司战略及组织能力实际情况，负责建立和完善前瞻/体系性的劳动关系系统架构；
2、完善和建立公司用工管理、流程管理、纪律管理等领域的相关规则并通过宣导等方式使得规则落地；
3、对已发布的相关用工制度的落地执行情况，执行定期审计，并推动问题的改善；
4、推动员工关系行为线上化并持续运营分析；
5、高层领导安排的其他工作。


岗位基本需求
1、本科及以上学历;
2、10年以上知名企业人力资源工作/法务相关工作经验，熟悉用工管理及员工关系管理全流程;
3、了解人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度，能够独立撰写用工相关制度，具备较强劳动纠纷实务处理经验;
4、具有完整的员工关系项目策划、运营、实施能力，并有相关项目运作成功的经历;
5、具备良好的培训能力及呈现技巧，有强烈的责任心与事业心，优秀的沟通谈判能力，良好的文书撰写能力、团队协作能力，抗压力、亲和力强，积极主动，有大局观。


具备以下者优先
1、有审计监察经验，运营能力强者优先；
2、有集团员工关系系统性设计经验者优先；
3、有医药行业从业经历者或医药相关项目经验优先。


岗位亮点
1、有机会全身心参与用工领域的体系化建设中，能够体验并掌握制度运营中各个环节的核心方法论；
2、扁平化的组织结构，优秀的团队成员与和谐的团队氛围。

上班地址：-北京-北京市昌平区中关村生命科学园路7号院3号楼