该职位所属人事部

1、组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，实施绩效、薪酬体系优化；
2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；
3、负责根据公司战略目标制定KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定；
4、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
5、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议；
7、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；
8、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；
9、领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先，熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的能力；
2、有3年以上绩效管理推行与实施工作经验，有实际绩效管理体系建设经验，绩效考核体系设计的思路和工作程序；
3683 1900-97|170 4653 5196 423、具有良好的职业素养和责任意识，良好的沟通能力，能够承受较大的工作压力。

联系人：陈小姐

上班地址：-广东-深圳-广东深圳深圳市光明新区产长春南路中鹏程大厦7楼