岗位职责：
1.通过了解业务部门的目标方向，对业务进行组织诊断，为业务部门的改善优化落地提供建议、规划并参与实施；
2.为分公司运营提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为分公司提供有效的解决方案并实施；
3. 负责完善分公司人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.主动在公司总部与分公司管理层、一线主管及员工之间进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
5.分公司日常行政相关工作。
岗位要求：
1.大专或以上学历。
2.5年以上人力资源工作经验，有大型公司HRBP/HRM经验优先考虑；
3.熟悉人力资源的所有流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等六大模块有丰富的经验；
4.熟悉政府工作方式，擅长政府对接。
5.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。
6.前期在宁波总部培训，培训合格后外派至中山分公司。

上班地址：-浙江-宁波-天童北路麒麟大厦