一、工作职责：
r 1、负责编制完善医院相关管理制度，并组织贯彻执行；
r 2、依据医院各科室的人员需求，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备；
r 3、负责员工的薪酬、绩效考核及保险福利等管理工作；
r 4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
r 5、负责医院各项医疗资质的年检，医疗机构及医师的注册变更等事项；
r 6、负责日常行政公文、会议纪要等起草及日常文秘、信息报送工作。
r 7、协助临床科室做好其他的辅助服务工作。
r 二、任职要求：
r 1、大专以上学历，年龄30岁-40岁，人力资源、工商管理、行政管理、文秘等相关专业，有医院相关工作经验者优先；
r 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社保与劳动关系方面的政策法规；
r 3、具有较强的沟通协调能力，良好的文案写作能力；
r 4、熟练电脑操作及Office办公软件。