岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度；
2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与营销、财务、产品等部门的工作联系，加强部门间的协调与配合；
3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、晋升、考核、培训、员工活动等人事系列化基础的执行和管理工作；
4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改；
5、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化；
6、组织结构调整的建议、和人才梯队建设的执行和管理；
8、完善行政管理所需要的流程与表单、推动落实公司各部门管理的系统建设工作；
8、负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理，办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理；
9、领导交办的其它工作事宜。
任职要求：
1、 本科及以上学历，5年以上工作经验，相关工作经验至少3年以上；
2、人力资源相关专业，具备较强了人力资源专业知识；
3、具备一定公关外联能力，具备解决突发事件的能力；
4、掌握国家各项劳动法律法规，可以应对负责的劳动关系事件；
5、具备较强的office能力，公文、制度写作能力；
6、具备良好的综合素养和学习能力，性格开朗、积极向上；
7、具备较强的组织协调、沟通表达及写作能力，富有团队协作精神；
8、具有很强团队协作能力，责任心、事业心及执行力强；
9、具备抗压能力。

专业要求：不限