职位描述
1、负责大区人事行政工作的统筹安排，主导部门年度规划、工作推动；

2、负责大区年度人事费用预算、人员编制规划，并对过程执行进行监控；

3、管理并指导各城市办事处人事工作的开展，对文员及直接下属进行有效培养；

4、对大区整体人事动态、人员成本等进行分析，并提出改善意见。



详细介绍：

1）制定所辖区域年度人力资源预算，进行预算管理；

2）根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；

3）根据公司人才资格评价标准，负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价；

4）负责所辖区域员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理；

5）根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为；

6）执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任；

7）负责所辖区域劳资争议的处理及协调；

8）负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立；

9）组织大区范围内人事工作自检自查，协同总部实施大区（办事处）人力资源管理健康度诊断，跟进落实诊断整改计划；

10）负责在公司管理变革模式下对大区、经销商提供人力资源管理方面的诊断、指导、咨询及帮助。
任职要求：

1、人力资源管理或企业管理等相关专业；医药销售及快消品行业优先

2、三年以上人事管理相关工作经验；

3、知识和工作能力要求：

1）熟悉国家劳动法规政策，具备人力资源管理、行政管理等管理学知识；

2）踏实认真，责任心强；

3）具备较强的组织能力、协调能力、和公关能力；

4）能熟练使用SAP系统为加分项。

专业要求：不限