【职位描述】 1、组织拟订组织拟订高级管理人员的薪酬方案以及考核与奖惩建议。高级管理人员的薪酬方案以及考核与奖惩建议。
2、检视现有人力资源管理制度的适用性，根据适用性要求组织部门相关人员草拟或修订所需管理制度，具备决策条件。
3、根据集团发展的需要、管理理念的变化和相关制度的修订结果，劳动合同文本要及时反映需要、变化和制度修订结果，敏锐而及时地更新劳动合同文本，并有效实施。
4、协助组织研究、编制集团人力资源发展规划，形成文本。
5、根据集团公司发展需要和决策，及时完成人员调配工作。
6、协助部门经理与集团各部门、权属企业及时沟通，保障各项工作顺利推进、完成；根据工作需要，与国资委等部门进行沟通协调。
7、及时做好领导交办的工作。
【任职要求】
1、本科及以上，人力资源管理、管理学、心理学相关专业优先
2、8年以上同等岗位工作经验
3、熟悉现代企业管理、人力资源管理，掌握国家相关政策法规
4、具有很强的组织分析能力，沟通管理能力及文字表达能力，熟练操作常用办公软件。

上班地址：-北京-北京市东城区王府井西街9号