职责描述：
1、建立统一的人力资源服务及操作流程，并定期优化；
2、负责日常入、离、调、转等工作、相关表单及流程的处理，确保及时性和准确性，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，规避法律风险；
3、 负责社保公积金相关工作的操作、社保公积金账单核对等；
4、 负责薪资核算、相关统计及报表的及时输出，确保准确性及效率；
5、人力资源报表、数据分析等相关工作，协助搭建信息化体系；
6、负责公司员工信息、资料及档案（电子档案及纸质档案）的日常维护、信息录入、整理和存档，确保信息资料完整；
7、上级交办的其他工作。

任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、劳动关系相关专业，SSC相关工作经验；
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程；
3、支持过全国多城市薪酬福利、员工关系及五险一金经验优先；
4、出色的跨部门沟通协调能力，较强的团队合作意识和服务意识，有很好的亲和力，善于倾听；
5、为人细心，稳重、思路清晰，善于发现问题，结果导向，工作主动性强，抗压能力强；
6、 熟练使用office类，尤其是Excel办公软件。