【主要职责】
1、 与业务部门密切合作，持续优化组织结构和流程，监督各部门有效执行人力资源政策和流程，并及时给与专业的建议和帮助；
2、 完成年度人工成本预算工作，在日常和业务对接中及时发现各部门人力资源效率提升的机会，助力人效提升；
3、 根据总部的绩效管理政策，在本地推动绩效管理闭环工作的落实，完成每年度绩效目标设置、绩效结果评估，日常跟进关键岗位绩效目标完成进度；
4、 负责员工奖惩及劳动关系事件处理，协助业务部门处理业务过程中重大的人力资源事件；
5、 密切关注关键人才的发展，通过IDP计划，人才谈话辅导，轮岗，培训等各项措施加速关键人才成长，并及时提供有效激励计划，为各部门提供有效的人才发展支持；
6、承担人力资源相关项目，对HR或业务部门成员各项工作计划落实及工作流程效率给予监督跟进和支持。

【职位要求】
1、本科或以上学历；
2、2年以上人力资源经验，熟悉HR流程体系建设，有薪酬绩效背景，员工关系背景优先；
3、熟悉中国劳动法律知识及地方法规；
4、良好的组织协调能力、人际沟通能力及冲突处理能力；
5、主动、乐观、成熟、具有团队精神，良好的承压能力；