岗位职责：
        1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求
        2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划
        3、招聘渠道的建立与评估
        4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作
        5、汇总分析相关招聘报表
        6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程
        7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
        8、完成上级交待的其他临时任务
        任职资格：
        1、人力资源管理相关专业，2年以上招聘工作经验
        2、熟练操作人力资源两大模块
        3、熟悉多个招聘渠道，能根据招聘职位需要开发新的渠道
        4、 具备较强的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力以及较强的抗压能力。

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