工作职责 1. 人力资源规划:结合公司战略及经营目标制定年度人力资源计划；
2. 根据公司目标，参与各事业部绩效目标拆解，并推动实施绩效管理；
3. 负责推动整个公司人才梯队建设及人员能力提升体系建设（专业能力线、职能能力线等）；
4. 负责组织与人才管理，人效控制，定期分析人效并提出合理化建议；
5. 负责结合各事业部业务模式，制定基于价值创造的激励机制并推动落地；
6. 优化员工关系管理流程，规避相关风险，提升雇主品牌建设；
7. 负责营造良好的企业文化氛围，提升员工的幸福感，对公司的认同感。


任职要求：
1.本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；
2.具备优秀的战略理解能力，擅长绩效、培训、招聘三大模块；
3.优秀的协调沟通能力，良好的结构化表达及深度思考能力；
4.爱学习，具备开拓能力。

上班地址：-浙江-杭州-杭州瑞德设计股份有限公司(建设中)