一、岗位描述

1．根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求；

2.负责员工关系管理，公司人员入职、转正、续签、异动、晋升、离职、社会保险，考勤等；

3.参与制定公司绩效考核体系建设并负责实施；

4.协助做好岗位分析、人才画像、渠道建立、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等；

5.协助编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责；

6.协助做好企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源；

7.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

二、任职条件

1.性别：男女不限；

2.年龄：30周岁以下；

3.学历：***本科及以上学历（特别优秀的可适当放宽）；

4.专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等专业；

5.工作经历：工作两年及以上；

6.有高度的敬业精神和职业敏感性、吃苦耐劳、工作细心、责任心强、能严守公司机密；

7.具有良好的职业道德和个人品德,严格遵守有关法律、法规和规章；

8.良好的沟通技巧,较强的语言表达能力、灵活的处事能力以及良好的团队合作精神；

9.有相关工作经验的可适当放宽。

专业要求：人力资源管理