薪酬设计 薪酬福利 绩效管理 职责描述：1. 协助HRBP设计薪酬激励方案、参与年度薪酬调研，并按需完成产业公司及成员企业核心关键岗位的薪酬市场对标；
2. 协助业务部门制定人力资源规划，根据业务需求提供HR解决方案，并推动执行；
3. 协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；
4. 协助管理层进行人员的保留和发展、组织发展、绩效激励等工作；

任职要求
：1. 本科及以上学历，尤为侧重或擅长薪酬绩效；
2. 有薪酬经验或HRBP经验的优先，较好的方案撰写能力3. 业务导向，逻辑思维清晰，了解HR专业知识和人力资源各大模块的核心；
4. 沟通协调能力强，善于整合资源驱动任务达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

联系人：王女士

上班地址：-上海-上海-徐汇区-复星医药