该职位主要关注数据报表能力，销售赋能，推动业务。
岗位工作内容
数据分析：
定期通报各项核心数据进度，优化通报的维度和频次，制定符合业务的追踪方式；
每周、月、季度进行数据分析，对核心数据的分析维度进行优化，得出分析结论做政策建议，给政策制定做参考；
通过数据分析，对绩优靓点做复制分享，对绩差进行分析，跟进改进结果；
搭建、保管、维护全国业务数据资料，包括（业务数据、录音等）。
渠道管理：
建立渠道全流程的追踪机制，确保渠道的新增、经营提升、关闭等结果达到公司要求；
建立和维护经销商系统，定期优化和更新，提升渠道流转的效能和产出；
管理各类重点渠道，推动分公司协同商务部对核心集团、特殊政策集团的维护，提升重点渠道稳定性和渗透率；
定期分析渠道各项数据，结合市场需求给出政策和制度建议。
合规管理：
对公司的合规目标和投诉目标达成进行追踪和管理，梳理流程，给出优化制度建议。
人员管理：
销售序列人员管理规则的执行和反馈，对流转时效进行监控和优化；
分公司核心岗位人员的执行力、行动力追踪，定期评估并反馈；
定期组织分公司核心岗位人员的会议、学习活动，管理工具的运用活动等，提升人员管理水平。
薪资待遇：
底薪20-30K（面试定薪）+五险一金+早九晚六点半




备注：汽车行业/金融行业/保险行业，业务推动、业务分析、市场分析、销售管理相关工作经验

上班地址：-上海-安联大厦