【 岗位职责 】
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、电话邀约；
2、协助开展招聘、面试、培训等日常工作；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
4、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、管理、开发招聘管道，完成团队的增员目标；
6、协助办理劳动关系中的相关手续（报到，转正，调动，离职）。

【 任职要求 】
1、大专及以上学历，有从事人力资源、招聘等工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生（优秀者学历可适当放宽）；;
2、细心、逻辑能力强，有一定的抗压能力；
3、具备良好的口头表达能力和人际交往能力；
4、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。
。

【 发展规划 】
1、公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个晋升级别；
2、可以根据工作的性质申请调岗，学习更多方面的能力；
3、提供新人培训和主管技能培训，定期提升技能，免费参与职业规划及专业技能培训；
4、工作时间为8:30~17:00，午休两小时，周末双休，法定节假日正常放假，工作时间和内容灵活，不加班；
5、不定时下午茶+生日福利+零食；聚餐，拓展，旅游，让您丰富业余生活。