岗位职责：
1、在集团公司人力资源部和总经理的领导下，完成公司人力资源专项工作。
2、组织完善公司人力资源体系：组织架构规划调整、员工招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各业务模块的管理工作。
3、制定、完善公司人力资源各项管理制度。
4、根据总部人力资源年度专项工作计划有序推进。
5、落实人力资源各业务单元的工作，并做好审核、监控。
6、人力相关数据汇总、分析，发现人力资源管理中的问题并解决问题。
7、制定切合公司实际的薪酬绩效方案，以适应公司业务发展需要。
8、薪酬市场调研，对各类人员薪资水平进行指导。
9、加强人力资源的专业知识、技能、工作方法及技巧的培训以，加强人力资源团队建设。
10、处理员工关系问题，对公司用工关系做好管控。重大员工关系的处理，在集团和总经理指导下进行。
11、加强劳动风险防范意识，从入、在、离各环节，有效规避劳动风险。
12、上级领导临时指派的工作任务。

任职资格：
教育背景：本科及以上学历。人力资源管理、经济管理等相关专业。
工作经验：35岁以上，10年以上大型制造业人力资源管理相关经验。
知识技能：熟悉人力资源六大模块管理、熟悉劳动法、掌握人力资源专业知识和技能，熟练操作电脑办公软件。
个人素质：优秀的沟通协调能力，良好的执行能力和团队管理能力。

上班地址：-山东-烟台-蓬莱市北沟镇港里村北