岗位职责：
1、此岗位负责集团本部人力资源六大模块的所有工作，协助上级建立、健全人力资源管理相关制度；
2、负责招聘实施的全部过程，完成新员工入职后的培训、入职跟进，输出跟进报告；
3、负责员工入、转、离、调等基础人事手续的办理，针对现有流程进行优化，不断完善SOP规范；
4、负责薪酬核算，结合人力结构数据，定期进行数据分析，输出改进建议；
5、完善各部门绩效管理体系，按要求组织实施绩效考核、绩效分析、绩效沟通等工作；
6、负责员工日常及异动沟通，成为员工与团队的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
7、负责下属各子公司人力条口各项审计、专项类等资料的收集及汇总输出；
8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、执行力好，责任心和抗压能力强，能做好工作事项的落地和跟踪；
4、性格开朗，沟通能力强，具备较好的学习能力，具有一定的书面表达能力。