人力资源管理 制度制定 行政管理 企业管理 管理体系建设 战略管理 人力资源规划 绩效管理 人力资源经验 工作职责: ? 协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查； 依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划； 协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作； ? 组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查； ? 建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度； ? 组织安排总经理召开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施； ? 组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符； 根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； ? 根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置； ? 建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题； ? 建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； ? 负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 按时完成公司领导交办其他工作任务。

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