一、岗位职责

1.负责各子公司的财务报表审核，分析工作；

2.负责工作部合并报表编制、集团管理报表的财务分析工作；

3.负责对公司日常核算工作、预算达成情况、各项财税系统的执行情况进行指导和监督；

4.负责财务部的日常管理工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；

5.组织公司税务申报和纳税工作；

6.负责债权、债务和固定资产的核查工作；

7.对接年度审计工作、资产评估工作等；

8.完成上级交办的其他工作。

二、任职要求

1.本科以上学历，会计专业，中级以上会计职称；

2.五年以上财务工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3.有中大型制造业或跨境电商行业优先，上市公司工作经验优先。

4.熟练操作ERP系统，了解系统运行原理。熟悉应收、应付、成本、总账的系统操作；

5.熟悉国家会计准则及相关财务、税务、审计法规、政策等。

三、福利待遇

1、五险一金；

2、工作餐：免费提供工作餐，不就餐可享受9元/餐的餐补。办公室职员加班超过20:30享受9元餐补，加班超过21:30享受18元餐补；

3、员工住宿：免费提供空调宿舍，一般职员3-4人/间，主管/经理级2人/间，总监级及以上管理人员公司安排单人宿舍；

4、节日福利：员工生日、中秋、端午发放节日福利；

5、通讯补贴：内外贸业务人员每月享受100元通讯补贴；

6、工龄奖：员工入职满1年，按每年50元递增享受工龄奖；

7、全勤奖：员工当月无迟到、早退、请假的情况，可享受100元全勤奖金；

8、交通补贴：主管级以下员工，若不住宿，不乘坐公司通勤车上下班，每月享受100元交通补贴；主管级以上开车上下班的员工，每月享受500元油补；

9、婚假礼金：员工结婚，一般职员享受388元婚嫁礼金，主管级及以上管理人员享受888元婚假礼金；

10、员工活动***生节特别策划活动、每季度部门团建活动、每年5月全员旅游活动、每年高规格的年会活动、不定期举办的员工文体活动；

11、配车福利：满1年的主管级以上员工及满2年的核心骨干员工，可享受公司免费配车福利；

12、加薪政策：每年5月份组织开展年度调薪工作，根据个人上年度工作表现和绩效输出，调薪幅度可高可达20%。