一、岗位职责
1、负责质量管理体系有效运行，持续改进质量体系运行效果；
2、负责品质部门关键岗位人才培养与团队建设，负责部门岗位梯队建设与培养；
3、负责产品质量管控策划与质量目标达成，对质量目标达成分析与持续改进、提升；
4、负责新产品、新工艺、新材料质量验证，建立新品质量测试与验证流程及质量标准；
4、负责产品质量持续改进与提高，分析结果与质量偏差，提出质量纠正预防措施改进。

二、任职要求
1、本科以上学历；
2、具有较好的逻辑思维能力与工作沟通协调能力；
3、有接受过系统的质量管理知识培训，熟悉质量体系运行与运用质量管理工具；
4、有制造型企业5年以上质量管理工作经验，其中至少有2年以上质量部门负责人工作经历。

三、福利待遇
1、五险一金；
2、工作餐：免费提供工作餐，不就餐可享受9元/餐的餐补。办公室职员加班超过20:30享受9元餐补，加班超过21:30享受18元餐补；
3、员工住宿：免费提供空调宿舍，一般职员3-4人/间，主管/经理级2人/间，总监级及以上管理人员公司安排单人宿舍；
4、节日福利：员工生日、中秋、端午发放节日福利；
5、通讯补贴：内外贸业务人员每月享受100元通讯补贴；
6、工龄奖：员工入职满1年，按每年50元递增享受工龄奖；
7、全勤奖：员工当月无迟到、早退、请假的情况，可享受100元全勤奖金；
8、交通补贴：主管级以下员工，若不住宿，不乘坐公司通勤车上下班，每月享受100元交通补贴；主管级以上开车上下班的员工，每月享受500元油补；
9、婚假礼金：员工结婚，一般职员享受388元婚嫁礼金，主管级及以上管理人员享受888元婚假礼金；
10、员工活动38节特别策划活动、每季度部门团建活动、每年5月全员旅游活动、每年高规格的年会活动、不定期举办的员工文体活动；
11、配车福利：满1年的主管级以上员工及满2年的核心骨干员工，可享受公司免费配车福利；
12、加薪政策：每年5月份组织开展年度调薪工作，根据个人上年度工作表现和绩效输出，调薪幅度可高可达20%。