岗位职责：
1.负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;
2.协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;
3.负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;
4.根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;
5.建立完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;
6.人力资源内及外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理类专业，持中级以上职称（含职业资格）优先。
2.同岗位5年以上工作经验，有政府、央企、国企工作经历者优先考虑。
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬均有深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规。
4.具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力，有较强的团队协作精神。
5.具备熟练使用相关办公软件的能力，良好的公文写作能力等岗位职业技能。
6.诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强，品行端正，爱岗敬业。
7.身体健康，适应高原工作环境。