岗位职责：
r 1、根据科室KPI，制定并实施年度、月度计划，达成KPI指标；
r 2、负责员工入职资料及手续办理，包括体检资料审核、纸质资料的收集、入职资料的审核、资料录入系统等；
r 3、负责员工离职手续及开具离职证明，包括OA流程审核、离职证明开具、离职指引、劳保用品回收等；
r 4、负责备件库的日常管理：工衣、印刷资料、辅材（厂牌壳、绳、夹子、文具等）、回收工衣处理等；
r 5、负责厂牌工卡的制卡与一卡通权限异常处理（餐卡、门禁），包括异常查询与处理、门禁查询等事宜；
r 6、负责管理员工月度考勤、社保、公积金核对；
r 7、完成上级交代的其他事项。
r 任职要求：
r 1、熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，掌握一定的心理学知识和谈判沟通技巧；
r 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
r 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
r 4、拥有一定的数据分析能力，数量掌握基本的办公软件操作。
r 薪酬福利：
r 1、法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；
r 2、员工福利：提供员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；
r 3、调薪机制：每年2次调薪机会，年度调薪幅度***可达30%；
r 4、晋升发展：公司为员工开放大“H”型的技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；
r 5、培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”，助你快速上手；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升。