岗位职责
1、全面负责公司各部门人员招聘配置工作，包括筛选人员简历、进行初步面试，和相关部门负责人协商沟通人员选择录用情况。
2、及时处理公司管理过程中的各种人力资源问题；
3、组织公司各类培训（企业内训、外训）、协助办理培训进修手续；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行；负责制作公司年度劳动工资计划并监督分析劳动工资预算计划的执行。
6、负责公司各部门员工的薪资及奖金的核算与发放；根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资，按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；对员工考勤进行审核并对工资、岗位津贴、补贴发放按照标准审核。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
岗位要求 1,人力资源管理,工商管理或相关专业专科以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
3、对招聘渠道及网站招聘工具熟练操作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理，保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 工作地点

山东省济宁市·济宁市任城区刘堤头转盘西500米路南

联系人：王老师

上班地址：-山东-济宁-济宁市任城区刘堤头转盘西500米路南