工作经验及要求：

1.具有人力资源管理3年以上工作经验；

2.熟悉公司整体架构以及岗位职责内容；

3.熟悉人力资源管理知识，具备一定人事档案管理和文书写作能力；

4.熟悉人力资源培训程序和招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧；

5.熟悉国家和当地区劳动法律法规、社会保险等相关知识；

6.熟练运用WORD、EXCEL等现代化企业办公软件，熟练运用并维护至少一种人力资源管理系统；

7.40周岁以下

岗位说明：

1.负责公司人力资源管理工作，负责员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

2.依据公司的人力资源需求计划，负责组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、内部选拔、聘用及配置。

3.负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，协调解决劳动争议和纠纷。

4.负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。

5.组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训组织工作。

6.做好领导安排临时性工作。

联系人：陈先生