制度制定 岗位配置招聘 绩效管理 人才发展 组织发展 企业文化 人力资源规划 社保公积金管理 员工关系 人力资源经验 工作职责：1、负责公司内部单独的产品研发部门的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；2、协助产品部门建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；3.针对于公司产品部门的员工关系，组织管理，绩效管理等方面设计有效的解决方案。为部门在人力资源优化配置上提供最佳方案。4.负责产品部门员工的考勤，薪酬发放，社保等工作。5.宣导并落实公司企业文化，确保公司文化在所属领域的落地。 工作要求：1、本科及以上学历；（有互联网公司工作的相关经验）2、3~5年以上人力资源专业经验，在OD、干部管理、人才发展和企业文化中具有至少两个模块的丰富实践经验和扎实专业功底；3.了解互联网公司产品技术人员的基本专业术语，了解岗位的要求与职责。4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色平衡能力。6. 爱学习，一定要爱看书，我们要求每周必须看一本，哪怕是小说，有创意爱思考，有抱负爱挑战；7. 逻辑分析能力强，懂得做减法很多时候比做加法重要；

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