一、岗位职责
1、依据集团战略发展方向及业务发展趋势，组织编制各项人力资源管理制度，统筹设计战略落实策略及方针，主导设计及实施组织有效性诊断，及时匹配和调整人力资源解决方案；
2、全面统筹集团人力资源管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的建议，根据集团的发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、负责运用专业领域知识设计业务导向、创新的政策、流程和方案，以满足组织发展和各公司（部门）的需求。
二、任职资格：
1、四十五岁以下，五年以上集团人资总监岗位工作经验；
2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
3、二级企业人力资源管理师及以上；
4、熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术；
5、熟悉人力资源管理各模块工作内容，提供专业的人力资源解决方案及政策；
6、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；